自上一次休假结束后四年后 工人才能再次使用它。 特别请假 如果工人要求休假以照顾孩子 则该期限不得超过 年。对儿童的照料还延伸至 收养 以收养为目的的监护或永久寄养。从出生之日起计算 或者从作出司法或行政决议之日起计算。 当工人需要照顾不超过二级血亲或亲属的亲属时 还有权请假 但不超过 年。照顾的原因多种多样 年龄 事故 疾病等。
两次休假的期限可以分
期享受但是 法律框架存在局限性。如果两个或两个以上的工人因同一因果事件产生休假权 公司可以出于公司运营的原因限制同时行使。 此外 当工人有权享受新 危地马拉 WhatsApp 号码列表 的假期时 新假期的开始将结束当时正在享受的假期。 当工人保持这种休假状态时 将计入 工龄。此外 工人还有权参加培训课程 雇主会要求参加培训课程 特别是在他复职的时候。在 第一年 这份工作将被保留。
在此之后 预订将以同一专
业类别的工作为条件 如果该工人属于一般性质的大家庭 则工作保留期将延长至 个月 如果属于特殊类别 则将延长至 个月。当工人行使这项权利时 在与另一方父母相同的条件下 工作保留期也将延长至十八个月。 其他特性 前来担任省级以上工会职务的职工 在代表任期届满期间 可以请假。 关于复职 享受自愿休假的工人保留在与其现有或未来出现的 预订您的名单 同类职位空缺中的优先权。 然而 就像 工人法 中包含的所有规范一样 这些都是最低限度的内容。集体协议可以在适用范围 制度和效果上对它们进行改进 始终尊重前述内容。
