入时间和精力来学习和进步的满足感，给我们一种成就感。在职业生涯中，我们的知识和应用所学知识的能力所带来的安全感可以促使我们渴望获得新的工作职位或走上新的道路。专业领域的持续培训终身学习是组织中一个非常普遍的概念，以至于它已成为一些快速发展的行业几乎不可或缺的要求。数字化凸显了持续培训和技能提升的必要性：其理念是员工必须不断进行个人学习，以保持适应性和灵活性，从而使组织能够保持竞争力和相关性。
然而公司不能使用持续培训的概念来完全将不
断更新的需求转移到员工身上：在组 Whatsapp 号码列表 织提供的福利范围内，存在允许在公司组织结构图中增强员工的特定计划为他提供专业水平成长的工具。公司持续培训——终身学习如果说直到几年前，特别是在突发卫生事件之前，餐券和财务捐赠还被认为是企业福利计划中最令人垂涎的福利，那么今天，尤其是年轻一代，目标是在个人生活和职业之间取得更大的平衡。有可能在公司内部走一条让他们不断成长和学习的道路。根据 第五次Censis-Eudaimon 企业福利报告，疫情改变了人们与工作的关系，目前超过85%的员工表达了公司要求提供 更多福利服务的要求，以实现更好的工作与生活平衡。
正因为如此企业福利不再仅仅为
员工及其家人提供经济利益，而是为 預訂您的清單 员工提供福利。目标是让他的生活整体变得更好。另请阅读： 离职风靡一时：Z 世代在社交媒体上庆祝被解雇为什么持续培训对组织如此重要在当今的全球市场中保持竞争力需要组织具有创新性、竞争力和不断发展。实现这一目标取决于劳动力的技能和知识。但如何才能让这种类型的员工队伍更新、积极、有能力呢？要创新、尝试新流程或做新事情，您需要学习。
