如果公司倒闭了 就不能要求复职 这完全是没有任何法律逻辑的荒唐事。 如果法官接受工人的请求 即宣布公司必须恢复工作但没有这样做 后果如下。 首先 如果雇主明显违反条款 则雇佣关系终止。合同终止日期将是宣布终止合同的决议的日期。 其次 处理工资支付将在该日期之前支付。 三是支付不正当解雇补偿金。 最后 也是第四 它可以在发生损害时产生额外的赔偿。
公司方便不复工吗 这似乎
不是一个经济上明智的决定。这是因为 正如我们能够观察到的那样 如果您一开始就决定不复职 您只需支付不公平解雇的赔偿金。但是 如果 斯里兰卡 WhatsApp 号码列表 他在第二个任期内不重新接纳 他必须支付加工工资 赔偿金 此外 如果发生损害 他还可能获得赔偿。 此外 还需要考虑拒绝遵守法院裁决对债权人和投资者可能产生的负面影响。它不是赋予法律或经济安全的要素。
出于这个原因 我们的建
议是 在判决终局的情况下 选择让工人复职或支付相应的赔偿金 因为这在经济上更明智。无论将解雇归类为不公平有多么不公平 反抗司法行政是没有用的。将自己的价值观置于正义本身的价值观之前是没有用的。 基于这些原因 我们 预订您的名单 必须从两个角度来阅读这篇文章 失业工人的观点 在这种情况下 只有一种选择会伤害他 那就是处于就业困难的年龄段。
