日内恢复工人的工作 并继续支付处理工资 选择支付不公平解雇的赔偿金。 首先 应该注意的是 如果公司不发表声明 则根据法律和法律推定有利于工人复职。这并不意味着公司的沉默等同于工人的复职。 因此 公司有 天的时间通知工人复职。 该过程发生在公司拒绝复职 无法做出此决定或拒绝支付赔偿金 拒绝复职的那一刻。 如果公司不让工人复职 后者必须通知法院或法庭 以便后者强制公司遵守判决。
为此 您必须提出不重新
入学的动议 以遵守法院的裁决。 提交此事件的截止日期是从必须重新入院之日起 天 从通知重新入院的截止日期过后 或者如果不符合法律规定 则从复职开始 也就是说 如果一直不规律。 提交该文件后 法院将传唤诉讼双方 即工人和公司 使他们提出相 丹麦 WhatsApp 号码列表 关指控 从而获得有效的司法保护。 必须考虑到 恢复作为劳动法可能会遇到阻碍该权利普遍存在的事实不可能 这是公司倒闭的情况。
如果公司倒闭了 就不能要
求复职 这完全是没有任何法律逻辑的荒唐事。 如果法官接受工人的请求 即宣布公司必须恢复工作但没有这样做 后果如下。 首先 如果雇主明显违 预订您的名单 反条款 则雇佣关系终止。合同终止日期将是宣布终止合同的决议的日期。 其次 处理工资支付将在该日期之前支付。 三是支付不正当解雇补偿金。 最后 也是第四 它可以在发生损害时产生额外的赔偿。
