如果我选择混合训练怎么办 他们说美德在中间地带。这可能就是混合式学习的情况 它将部分面对面培训与在线授课相结合。这种类型的培训可以结合使用评估 在最后的面对面阶段进行面对面调查 并且在规定的时间段后 在线调查已发送。 然而 我们将回到非接触式评估的低响应率问题 这再次意味着第二阶段完成的评估数量较少。 种经常用来尝试提高在线评 估成功率的方法是对完成评估的人给予某种类型的奖励。这种奖励通常以抽奖的形式给出 以对以下培训活动的折扣形式 奖励策略通常存 智利 WhatsApp 号码列表 在的问题是影响评价本身 即把填写调查奖与正面评价奖混为一谈 大大影响了评价的客观性 结论 作为结论 一旦深入研究了两种评估方式的优缺点 就可以得出结论 它们都不是完全有效的。并且 考虑到这一点 选择是选择两者中较差的那个。 现实情况是 通常将在线类型 评估与非接触式培训和在相同模式下的培训中的面对面评估联系起来。 一个建议是每个人都选择那些提供最多答案的方式 因为最终进行评估的目的是获得学生的印象和评价 因此有必要选择具有向我们报告的已完成问卷的答案数量最多任何商业 预订您的名单 模式的前提之一是矩阵思想 未来旨在成为创收系统的全部关键都基于该矩阵思想。 如此之多 以至于它经常被定义为商业理念。