人们需要学习新的知识或技能，以新的眼光看待事物并实现下一个飞跃。当组织不支持持续学习过程时，创新就不会发生，流程保持不变，也不会创造任何新东西。员工必须能够挑战自我以获得新的知识、想法和技能。学习必须灵活、按需、持续，才能为这种尖端表现做出贡献。公司持续培训的优势对组织的好处如前所述，在组织内创建学习文化是提高绩效和创新的有效方法，也是提高员工满意度和保留率的有效方法。 这里是因为知识就是力量员工了解 得越多、能做的越多，他们就能为 WS 数字 组织做出更好的贡献。比较方便投资于员工发展比重新雇用和再培训新员工成本更低。重视工人支持持续学习表明员工值得投资，并且组织真正对员工职业发展感兴趣。对个人的好处出于多种原因，不断更新知识或技能可以帮助员工的职业和个人生活。这里是因为：最佳表现者发展新技能和知识可以提高个人表现或工作能力。职业生涯快照额外的培训、教育或技能发展可以帮助正在走职业道路或想要过渡到新职位的人实现目标。许可证和认证对于想要或需要获得或升级专业执照或认证的员工来说，补充学习也很重要。 促销或奖励花时间学习新技能或 获取新知识可以提高工作绩效并影响 預訂您的清單 未来的晋升或财务激励。个人致富一个人的兴趣通常超出了他们每天所做的工作。追求课外兴趣可以带来见解和发展，为未来的新机会打开大门。保持市场竞争力及时了解职业的最新趋势和进步可以帮助员工在发生冲击和变化时保持其市场竞争力。如何在组织内建立持续学习的环境创建一个鼓励员工持续学习的支持性环境需要承诺、资源和指导。