到额外休息一天的可能性，还会对旅游业产生影响。<<在“大辞职”和“Z世代”之间主导新的人力资源场景：探索雇主品牌课程>>数据来自 4 Days Week Global迄今为止针对该主题进行的最大规模的测试是由非营利组织4 Days Week Global进行的，剑桥大学、牛津大学和波士顿学院参与其中。从 2022 年 1 月到 6 月，为期 6 个月的时间里，英国、美国、澳大利亚、爱尔兰和新西兰的 61 家企业参与了该试点计划。
该项目设想每周工作 每周总共工小时并保
持相同的工资水平项目报告中写道：“几乎 数据库 在各个方面都取得了巨大的成功。”92% 的参与公司表示，他们将在工作周中继续使用新的组织模式。1/4 的公司将周一或周五确定为“新”休息日，25% 的公司则宣称他们为员工分配了不同的休息日，而其余的公司则宣称他们尚未确定具体的休息日，但会定期更改。“对于那些争取每周工作 4 天的人来说，这是一个重大转折点，”竞选总监乔·赖尔 (Joe Ryle )补充道。“在经济的各个领域， ”他继续说道，“这些令人难以置信的结果表明，每周 4 天、工资不变的做法确实有效。”参与的公司对这次经历感到满意：收入增加，病假和缺勤减少，辞职减少。
就员工而言他们似乎也对自己的福祉和气
Philip Gehrman指出，“尽管工作可以 預訂您的清單 带来回报和满足感，但它也会带来压力，并占用我们想要投入到其他事情上的时间。因此，对我来说，工作似乎是合乎逻辑的。”更少的工作时间与一系列改进相关”。更好的睡眠质量2016 年疾病控制与预防中心的报告强调，1/3 的美国人存在睡眠困难。每周工作 4 天睡眠质量更好睡眠质量对于白天保持良好的注意力至关重要，这表现为更高的效率。
