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是离开目前工作的主要原因。指导公司的理念,即构成其 DNA 并反映其所代表内容的所有原则,是创造参与度的关键要素33 %的活跃劳动力表示,他们在感到无聊且没有挑战时会寻找新工作37 %的员工认为,向他们明确传达认可很重要:43% 的员工更喜欢与雇主面对面的认可,10% 的员工希望在同事面前受到表扬,9% 的员工希望在私下以书面形式受到表扬只有29%的员工对其工作场所提供的成长机会感到满意。

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