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看起来有些荒谬但可

接下来 将看到面授和在线培训评估的要点。 评估面授培训。 面对面形式下的培训评估的特点是它是亲自进行的 这是可以预料的。但是 此外 经验表明 亲自完成这些类型的评估会更成功。这导致一些在线培训行动亲自召集学生到他们可以亲自促进培训调查的那一天。 传统上 这种类型的评估通常会产生比在线评估更高的总体平均成绩。

然而 亲自进行调查必须在培

训结束后立即进行 因此无法评估随时间推移获得的知识的质量 而这是数字评估的优势。 另一方面 通常用于不执行或不完成此评估的主要论点是 匆忙通 加拿大 WhatsApp 号码列表 常是未完成此类面对面评估的主要借口 因为它们总是在面对面培训结束时进行 这意味着学生已经期待完成继续履行其他义务尽管在这方面有证据 但在完成面对面的培训评估时 直觉上会产生一定的压力 因为与老。

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师的接触已经产生了与老师

某种联系 最重要的是 因为他在评价过程中存在并且您可能不会 自由地给出差评。 此类调查的另一个障碍是缺乏临时空间 无法让人们对培训有更广阔的 预订您的名单 视野。培训一结束就提出评估 还没有机会将所学付诸实践 而且由于没有参考资料 因此无法确定 例如 已教授的内容 掌握该主题就足够了。 如果将其保留在这里 那么最好的选择似乎就是在线模式下的评估。

 

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