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如何提供平等的专业授权和数字增强机会

活动之前将举办脱口秀“Aziende in Rete”,Avio Aero、Barilla、Snam 和 TIM 的人力资源经理将在节目中解释整个计划是如何进行的以及指导这一伟大公司间合作的目标。

4 周 4 项内容
当天的工作将于下午以“因不同而平等”(下午 5 点)结束,CGIL 秘书长 Maurizio Landini、CISL 秘书长 Luigi Sbarra、UIL 秘书长 Pierpaolo Bombardieri 都会参加,他们将进行盘点工作世界的包容性以及社会伙伴的作用。

Ninja 也谈论多样性和包容性

Ninja 不能错过这次活动:多元化和 匈牙利手机数据库 包容性一直是公司自成立以来就感受到的主题,并敏感地将其内化。

米尔科·帕莱拉
题为“如何设计数字包容计划”的网络研讨会将于 10 月 25 日星期一晚上 7 点至 8 点播出。 数字化就像氧气一样,在我们采取的每一个行动中无处不在且不可见。 要领导它,你需要真正坚不可摧:聪明、抗脆弱、有弹性。

忍者学院首席执行官米尔科·帕莱拉 (Mirko Pallera) 将举办忍者大师班,介绍由最开明的人力资源总监和学者设计的创新和可转移的数字包容性故事和实践。

该活动向所有人开放只需在活动网站上注册即可在线关注

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陪同他参加本次讨论的还有 DHL 人力资源总监 Piermattia Menin,他将介 预订您的清单 绍视障人士数字包容性的内部案例历史; Marco Russomando,人力资源与组织 Illimity 主管;Giulio Beronia,多元化与包容性专家,专注于代际包容性。

 

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