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司违反付款义务 定赔偿金的情况。鉴于此 数额 可以要求解除竞业限制协议 甚至可以要求赔偿损失。 一个值得注意的事实是 即使工人在试用期间被解雇 合同性竞业禁止协议仍然有效。在这种情况下 雇佣关系的终止不影响协议的法律效力 的金额。 工人不遵守规定 可以理解 工人在以下情况下违反了协议 停止在一家公司的活动后 开始另一家公司从事类似的活动并与相同的潜在客户打交道。

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利用公司的组织和生产技术知识以及您与另一家公司的客户和供应商的联系。 在自愿终止与该组织的雇佣关系后的下一个月内 如果新公司需 电话号码数据 要开展与公司提供的活动类似的活动 则在下个月内与该公司的另一名员工一起成立公司。 因此 如果雇主必须满足足够的经济补偿 那么在不遵守规定的情况下 工人也必须按比例补偿雇主。因此 用人单位可以要求履行约定 停止支付并要求退还已支付的款项 并要求赔偿损失。

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如果是这种情况 法官也可以下令关闭公司。 然而 在许多合同后的协议中 已经有一个惩罚条款 确定用人单位的补偿代替违约损害 预订您的名单 赔偿 否则工人必须退还协议收到的款项。在后一种情况下 退货并不能阻止公司要求更高金额的损害赔偿 前提是可以证明这一是结构性不平等的结果和象征 由于生来就有一种性取向而不是另一种性取向 这一事实使一半人口遭受结构性不平等。

 

 

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