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解雇很可能是适当的

解雇的种类 首先 为了对情况进行详细的分析 有必要对西班牙解雇的法律状况进行一些技术性的描写 西班牙自 年 月改革以来发生了很大的变化。 目前来看 这一系列的裁员可以认定为 纪律解雇 这种解雇发生在工人执行 工人条例 中指明或提及的任何行为时。 此次解雇是基于事实的严重性和工人自身的过错。例如 因经济原因被解雇与因多次迟到和明显迟到而被解雇是不同的。

在第一种情况下 工人几乎

没有过错 而在第二种情况下 责任完全在他自己身上。 因此 在这次解雇中没有任何补偿 因为是工人迫使雇主终止合同 尽管是弱势一方 但他自己的过错使这一法律特权无法被授予。 另一个非常不同的是 雇主想给他一些钱作为对他对公司忠 韩国 WhatsApp 号码列表 诚的奖励 但在法律上他没有义务 因为他没有参与导致解雇的事件。 客观解雇 是指因劳动者行为不当 不能适应工作变动 经济原。

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因 出勤过失等劳动法第

条规定的某些原因而发生的解雇一定比例。 在这种解雇中 相应的补偿是每年工作 天 每月支付 次。 集体解雇也可以在其他类型 预订您的名单 的解雇中被引用 但最好分析最常见的类型 以便于理解。 但是 这些解雇可以根据其对现行立法的调整分为可受理或不可受理。 公平解雇和不公平解雇 如上所述 有必要区分存在于合法性方面的不同类型的解雇。 为此 必须区分公平解雇和不公平解雇。

 

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