对其进行认证的方法是进行一系列测试。 但是 在没有物证的情况下 法官不得不宣布这是不公平的。 为此 雇主和雇员都必须提供各种证据来证实他们的主张。 此外 必须考虑到出处或不当之间的差异非常显着。例如 在不公平解雇的情况下 公司要么必须让工人复职 要么工人必须获得补偿。 不公平解雇 当法官宣布解雇不公平时 公司有自判决通知。
起 日内恢复工人的工作
并继续支付处理工资 选择支付不公平解雇的赔偿金。 首先 应该注意的是 如果公司不发表声明 则根据法律和法律推定有利于工人复职。这并不意味 西班牙 WhatsApp 号码列表 着公司的沉默等同于工人的复职。 因此 公司有 天的时间通知工人复职。 该过程发生在公司拒绝复职 无法做出此决定或拒绝支付赔偿金 拒绝复职的那一刻。 如果公司不让工人复职 后者必须通知法院或法庭 以便后者强制公司遵守判决。
为此 您必须提出不重新
入学的动议 以遵守法院的裁决。 提交此事件的截止日期是从必须重新入院之日起 天 从通知重新入院的截止日期过后 或者如果不符合法律 预订您的名单 规定 则从复职开始 也就是说 如果一直不规律。 提交该文件后 法院将传唤诉讼双方 即工人和公司 使他们提出相关指控 从而获得有效的司法保护。 必须考虑到 恢复作为劳动法可能会遇到阻碍该权利普遍存在的事实不可能 这是公司倒闭的情况。
