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这似乎不是一个经济上明智

弱势一方 但他自己的过错使这一法律特权无法被授予。 另一个非常不同的是 雇主想给他一些钱作为对他对公司忠诚的奖励 但在法律上他没有义务 因为他没有参与导致解雇的事件。 客观解雇 是指因劳动者行为不当 不能适应工作变动 经济原因 出勤过失等劳动法第 条规定的某些原因而发生的解雇一定比例。 在这种解雇中 相应的补偿是每年工作 天 每月支付次。

集体解雇也可以在其他类

型的解雇中被引用 但最好分析最常见的类型 以便于理解。 但是 这些解雇可以根据其对现行立法的调整分为可受理或不可受理。 公平解雇和不公平解雇 如上所述 有必要区分存在于合法性方面的不同类型的解雇。 为此 必须区分公平解雇和不公平解雇。 适当的解雇 捷克共和国 WhatsApp 号码列表 是指那些终止雇佣关系的原因得到正确认可的解雇。对其进行认证的方法是进行一系列测试。

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不公平解雇是指无法在司法

机关证明解雇原因的解雇。 解雇很可能是适当的 但是 在没有物证的情况下 法官不得不宣布这是不公平的。 为此 雇主和雇员都必须提供各种 预订您的名单 证据来证实他们的主张。 此外 必须考虑到出处或不当之间的差异非常显着。例如 在不公平解雇的情况下 公司要么必须让工人复职 要么工人必须获得补偿。 不公平解雇 当法官宣布解雇不公平时 公司有自判决通知起。

 

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